출입국 관리 및 난민 인정법 제7조 제1항 제2호에 근거하는 성령 개정(2025년 10월 10일 공포)

🔸1. 개정 개요

2025년 10월 10일 자의 관보(호외 제991호)에서, 법무 성령 제50호 「출입국 관리 및 난민 인정법 제7조 제1항 제2호의

기준을 정하는 성령의 일부를 개정하는 성령」이 공포되었습니다. 이를 통해 「경영·관리」 비자 취득 요건을 대폭 검토하여 자본금·일본어 능력·학력·사업 계획의 질을 엄격히 화합니다.

시행일은 2025년 10월 16일. 같은 날 이후의 신규 신청으로부터 적용됩니다.

🔸2. 주요 개정 내용

(1) 사업규모 요건 인상

자본 총액 3,000만 엔 이상 + 일본 국내 상근 직원 1명 이상

(2) 일본어 능력 요건의 신설

신청자 본인 또는 주요 종사자 중 적어도 1명이, 일본어를 할 수 있는 것이 필요할 것으로 예상됩니다.

(3) 학력·직력 요건의 강화

신청인 본인이 경영·관리 분야 또는 신청 사업 분야에서, 박사·석사·전문직 학위를 취득, 또는 경영·관리의 실무 경험 3년 이상

(4) 제출 서류의 재검토(시행 규칙 개정)

법무 성령 제51호 “시행 규칙의 일부 개정”에 의해, 첨부 자료 요건도 강화.

경영에 관한 전문적인 지식을 가진 자 (공인 회계사 등) 로부터 평가받은 사업계획서

학위를 가지는 것 또는 3년 이상의 직력 그 외의 경력을 증명하는 문서

신청자 본인 또는 종사하는 자의 일본어 능력을 밝히는 자료

그 외・・・

(5) 경과 조치

2025년 10월 15일까지 수리된 신청은 구기준에 근거하여 심사된다.

🔸3. 시행 일정

공포일: 2025년 10월 10일

시행일: 2025년 10월 16일

경과조치： 시행 일전의 신청은 구기준으로 심사

※주：현시점에서 수집할 수 있던 정보에 의한(2025.10.10 17:05)

2025년 10월 10일, 법무성령 제50호가 공포되어, 경영·관리 비자 기준이 크게 검토되었습니다.

✅ 주요 개정점

자본금 요건：500만엔 → 3,000만엔 이상

일본어 능력 : 경영자 또는 주요 종사자에게 필수

학력·직력: 석사·박사·전문직 학위 또는 3년 이상 경험

사업 계획 : 전문가의 평가 필수

📅 시행일:2025년 10월 16일

급히, 요약한 정보를 제공합니다‼

2019년부터 시작된 특정 기능 비자는 간병 분야를 제외한 모든 사업 분야에서 1호에서 2호로의

스텝 업이 가능하게 되었습니다.

그에 따라 우리 사무소의 클라이언트로부터도 「이제 슬슬 2호 시험에 도전해 보고 싶다.」라는

상담을 여러 차례 받았는데, 이 요청은 소속 기관의 사장이나 특정 기능 외국인 본인에게서도 들을 수 있습니다.

이렇게 해서 2호 시험의 일정이나 요건을 조사해 다시 한번 『2호 시험은 소속 기관에 의한 신청 1 선택』인 것이 판명.

기업으로부터의 정보 제공으로 어떻게든 급한 시험에 미끄러져 들어가서 수험하는 것이 가능하게…

여전히 복잡괴기한 제도 설계이지만, 틀림없이 수요가 증가하는 분야이기도 하고, 조만간 전문 사이트의 출시도 검토 중입니다.

결혼한 부부의 절반 이상이 이혼하는 것은 결혼 전의 남녀에게는 알고 있는 사실입니다.

그중에서도 국제결혼이 되면 확률이 비약적으로 높아지는 것은,

저에게도 많은 이혼 상담이 오지만, 대부분은 「이혼하면 결혼 비자는 어떻게 됩니까?」라는 문의.

규칙에서는 사실상 「이혼 후에도 6개월간은 일본에 있어도 좋습니다.」라고 되어 있지만,

원래 비자 기한까지 얼마 남지 않은 사람은 그때까지 기다릴 수 없는 것은 당연합니다.

이혼했거나 자진해서 이혼한 외국인에게 남은 선택지중. 제일 쉬운 것은『정주자』비자로 변경하는 것입니다.

『쉽다…』라고 해도 오해를 받으면 곤란한 것은 앞으로의 생활이 편한 것뿐이지 정주자 비자를 받는 것 자체는

간단하지 않습니다.

제가 알기로는,

①착실한 결혼 생활을 3년 이상 계속한 것,

②DV 등 극단적인 유책 배우자가 아닌 것,

③충분한 수입이 있는 것,

④일본에의 정착성이 인정되는 것 등이 조건입니다.

(최근 몇 년간 『영주 신청』을 본받아 꽤 허들이 높아진 것은 아닌지 생각하고 있습니다…)

그 밖에도 『경험상』 인정되는 케이스와 인정되지 않는 케이스의 데이터는 축적되어 있으므로,

요망이 있으면 부디 저희에게 상담해 주십시오.

작년에는 그 전 해에 비해 비자 신청 건수가 줄었는데, 이는 최근 몇 년 사이 처음 있는 일입니다.

그래도 극단적인 경영난에 이르지 않은 것은 비교적 볼륨이 있는 「경영·관리」 비자 신청 의뢰가 많았던 것이

요인입니다.

하지만 의뢰 중 대부분을 차지하는 한국인 창업가들의 제안 중에서 왠지 작년은 중간에 끼어드는 경우가 많았던

해였습니다.

즉 당사자인 의뢰인과의 직접 대화가 어려운 상황이 이어졌습니다.

중간에 사람이 끼어드는 것이 가장 곤란한 점은 그 사람이 「필요 이상으로 활약하려고 노력하는 것」입니다.

제 조언을 의뢰인에게 전달하기는커녕 자신의 견해(어딘가에서 들은 소문)를 전개하여 저와 의뢰인과의

커뮤니케이션을 방해합니다.

그중에서도 많았던 것이「종업원 따위 필요 없다」와 「비즈니스 준비 중에도 비자가 나온다.」의  2가지입니다.

경험상 이 두 가지에 대해서는 저 나름의　「신청의 비법」이 있었고, 그분들이 주장하는 방법은 거의 사용한 적이

없었습니다.

하지만 「친절하게」 말하는 중개인의 말을 곧이곧대로 믿는 의뢰인은 그의 말대로 진행하라고 주장합니다.

어쩔 수 없이 그와 같은 신청을 4건 정도 계속하러 갔습니다만, 그 결과는, 저의 걱정을 아랑곳하지 않고

모두 한 번 허가(한 번 허가란 추가 자료의 요구 없이 허가를 받는 것)!!

지금까지의 저 자신의 비법을 재검토해야 한다고 느꼈던 사건이었습니다.

다만, 이러한 신청은 모두 「입관의 아주 바쁜 시기(결과까지 6개월 기다려야 했던 시기)」에 행해진 것으로,

심사하는 측의 사정이 다분히 영향을 준 것이라고 분석하고 있습니다.

또한, 종업원이 없는 신청에는 『신청 시에 신청인 자신이 일본에 있는 것』이 요건으로 제약이 있습니다.