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아침부터 제 기분을 나쁘게 하는 것은 정해져 야구팀 한신에 패배의 기사와 관공서의 연중의 기계적인

언동이다.

특히 후자는 건드리면 마음에 남게되는  인간이기 때문에 질이 나쁠수 밖에 없을 것 같다.

한 시민이 절차상 아무래도 필요한 증명서를 「원칙」을 방패로 좀처럼 내려고 하지 않는다.

거기에 「왜 필요한 것인가?」, 「무엇에 사용하는 것인가?」 등의 생각하는 능력은 거의 동원되지 않는다.

이들이 유일하게  적극적으로  「예외」에 임하는 것은 상사의 명령이다. 

그것에 따르는 한 책임이 생기지 않기 때문이다.

MT 학원 사건의 경위를 보면 일목요연.

그들은 도대체 어느 쪽에 서서  일을 하고 있는지…

소수파의 상식을 가지신 분들의 분투에 의한 발본적인 의식 개혁을 기대하고 싶다.

자정과 이른 아침 월드컵 관전. 한일전사들의 싸움에 졸음도 날아갔습니다.

한일 양국 모두 결승 토너먼트에 진출한 것으로, 저와 아들 2명의 월드컵 관전에의 의욕은

쇠퇴하지 않습니다.

이번에도 또 심야 대의 방송으로, 아직 어린 장남이 졸음과 싸우면서 관전하고 있던 2대회전때가

생각납니다.

그랬던 장남은 고등학교에 가서도 축구를 계속하고 있고, 섬세하면서도 아직 부모에게 꿈을 꾸게 해주고

있습니다.

응원의 축을 한국에 두는 저와 일본을 성대하게 응원하는 아들과의 가족안에서의 작은  대립은 있지만,

오늘 아침까지 정말 좋은 시간을 보냈습니다.

진심으로 한일 양팀에게 감사와 경의를 표합니다.

정관 인증의 일로 교토에 와 있습니다. 원격으로도 인증이 가능하지만, 시간을 단축하기에는 역시 움직이는 것이 빠릅니다.

주식회사 설립의 전 단계로서 공증처에서 정관인증 작업이 있습니다.

외국인의 VISA 관련 업무로 회사의 설립도 청부하는 경우가 많습니다만 그중 일부가 정관인증입니다.

행정서사 중에는 설립등기까지를 단번에 해 버리는 분도 있습니다만 완전히 불법입니다.

등기의 일은 법무사의 업무이므로…

오늘은 급한 주식회사 설립 의뢰가 있어 처음에는 원격으로의 인증을 예정하고 있었습니다만

결국 우편으로의 서류 송부에 며칠은 더 걸려 버리므로 직접 교토까지 가게 되었습니다.

얼마 전에 일요일에 교토를 갔다 와서「구청의 창구가 휴일도 비어 있으면 얼마나 편리할까…」라고

실현되지 않는 소원을 생각하게 됩니다.

몇 살부터 귀화 신청을 할 수 있는지의 문제. 아이만으로도 가능한가 아니면 부모와 외부모의 경우는?

귀화 신청에 대해 다양한 질문을 받습니다.

특히 많은 문의가 귀화의 조건에 맞는지의 질문입니다만,

그중에서도 질문자 아이의 나이에 관한 것이 많습니다.

최근의 케이스라면 싱글 아빠로부터 「14세가 되는 아들과 둘이 살지만, 

아이의 해외 도항(단기 해외 유학)을 근거로 서둘러 신청하고 싶기 때문에 의뢰하고 싶다.」라고 상담을

받은 것. 조속히 업무처리를 하러 법무국에 개별 상담을 신청하여 방문했습니다.

현재 14세라는 아이의 연령과 일본의 관공서에서 사전에 입수한 『어린이의 출생 신고 기재 사항 증명서』

를  본 상담원에게서 들은 내용은, 「이 아이의 경우, 어머니(아버지의 전 아내)도 함께 오지 않으면

접수할 수 없어요」라는 조언.

그 이유는 분명하게 되어 있어, 『아이의 출생 신고 기재 사항 증명서』에 친권자 지정의 기재가

없었기 때문에 다르지 않습니다. 본래 있어야 하는 친권자 지정이 이뤄지지 않은 이유는 여기에서는

할애하지만, 어쨌든 그 아이의 친권자는 아이가 성인 될 때까지 부모인 채로 됩니다.

(가정 법원에서 어느 한쪽을 지정하는 것은가능하지만…)

이 경우의 해결책으로는

①신청의 날에 어머니에게도 법무국까지 방문하거나,

②아이가 만 15세가 되기를 기다리거나,

중 하나입니다.

이번의 경우, 어느 것을 선택했는지는 독자의 상상대로입니다만…

『재류의 벽』 일본의 국가 자격을 취득한 외국인이 일본에서 일하는 방법(취업 비자 취득을 향해).

타이틀에 있는 듯한 보도를 보았습니다.

거기에서는 미용사 국가 자격을 취득한 외국인 유학생이 일본에서 미용사로서 일할 수 있는

길이 열린 것을 소개하고 있었습니다.

지난달부터 도쿄에 한정해 미용사로서 5년간 취업할 수 있는 제도가 생겼습니다.

이것은 『국가전략 특구』라고 하는 구조를 활용하여 이루어진 것으로 말하면 입관 제도의

예외라고 이야기할 수 있습니다.

저의 사무소에는 오사카에 있는 유명 조리사 전문학교 졸업생이 다수 방문합니다.

입구(입학 시)에서는 꿈이 있는 이야기를 학생들에게 들려주는 그 학교는 출구(졸업 후) 부분에서는

전혀 서포트해주지 않는다고 모두 소리를 모아 불만을 표합니다.

라고 하는 것도, 미용사나 조리사, 보육사, 침구사 등의 일본의 국가 자격을 외국인이 취득해

또한 취직이 정해져도, 중요한 취업 비자가 나오지 않는 것이 원인입니다.

원래 이들 국가 자격 취득자용의 재류 자격(VISA)이 준비되어 있지 않기 때문입니다.

그럼 레스토랑 등에서 일하고 있는 외국인 조리사는 어떻게 취업 비자를 취하고 있는지 설명하면,

『외국 요리의 조리에 관련된 업무에 10년 이상 종사했다』라는 조건을 클리어한 사람이 일하고 있다고

보면 됩니다. 요컨대 조리사 면허의 유무나 그 인물의 조리 스킬은 판단 재료가 되지 않습니다.

이러한 이야기는 외국인 유학생을 받아들이는 국가 자격자 양성 전문학교에서 최초로 하고 있을

것입니다만, 왠지 졸업 직전에 「속았다!」라고 말하며 저의 사무소에 달려오는 외국인 유학생이

끊이질 않습니다 (설명하지 않았는지…).

적어도 다른 선택사항을 천천히 검토하는 시간으로 취업 활동의 재류 자격 변경에 필요한

『추천장』 정도는 내놓아 주었으면 합니다.

그것조차 거부하는 학교 측의 자세는 이해할 수 없습니다.

일본 생활에서 곤란하신 분은 상담 전화를!