얼마 전 같은 지역에 거주하는 비슷한 또래 사람들이 모이는 친목 모임에 참석했는데,

그 자리에서 행정서사로 일하고 있는 후배와 이야기를 나눌 기회가 있었습니다.

회사에 소속된 근무 행정서사인 그는 건설업 관련 업무를 비롯해 제가 다루지 않는 다양한 업무를 담당하고 있었는데,

최근 고객으로부터 특정 기능 비자 관련 의뢰를 받고 고민이 많아 보였습니다.

그도 그럴 것이, 특정 기능 비자 신청 업무는 단기간에 공부해서 처리할 수 있는 수준이 아닙니다.

준비가 부족한 상태에서 진행했다가는 업무가 중간에 난관에 부딪힐 가능성도 적지 않습니다.

게다가 등록 지원기관 업무까지 함께 의뢰받은 상황이라면, 자료를 찾아가며 처리하는 방식으로는 사실상 대응이 어렵습니다.

실제로 비자 업무를 전문으로 하는 행정서사들조차 부담을 느끼고 기피하는 경우가 있는 것이 바로 특정 기능 비자 업무입니다.

하지만 일본 정부의 정책 방향을 보면, 앞으로 특정 기능 비자는 취업계 체류자격 가운데 가장 큰 비중을 차지하게 될 것으로 전망되고 있습니다.

저희 사무소는 2019년 특정 기능 비자 제도가 시작된 초기부터 관련 업무를 꾸준히 수행해 왔으며, 등록 지원기관 업무를 포함한 종합 지원 서비스를 제공하고 있습니다.

특정 기능 비자나 외국인 고용과 관련하여 궁금한 점이 있으시면 언제든지 편하게 상담해 주시기 바랍니다.

일본 나라의 외국인 정책에서 밀어주는 특정 기능 비자.

향후 5년간(2024년~2029년)에 82만 명의 외국인을 이 비자로 일본에 불러들이려고 하고 있습니다.

그것을 반영하거나 다른 비자 신청에 비해 5배 이상의 수고(서류의 양이나 하는 것)가 걸리는 번잡한 절차에도 불구하고 입관의 심사는 매우 빠릅니다.

이것은 정부 강추의 제도에 대한 입관 측의 기분을 나타낼 것인가(아니면 너무 많아 전혀 볼 수 없는?).

어쨌든 준비하는 측이 시간과 수고를 아끼지 않고 신청까지 쏟아지면 그 후에는 비교적 부드럽게 일이 흐르게 됩니다.

또, 이전의 블로그에서도 소개한 특정 기능 전의 특정 활동은 빠른 심사 결과를 받고 있습니다.

이것을 이용하지 않는 사람은 없을 것 같습니다.

 

특정 기능 비자로 1년을 허가된 후에 소속기관의 변경,

즉 전직을 하는 경우, 재류 자격 변경 허가 신청을 할 필요가 있습니다.

다른 취업계 비자라면, 인터넷에서 소속 기관 변경의 신고를 하는 것만으로 부족합니다만,

특정 기능 비자는 거기가 큰 차이입니다.

이를 모르고 전직한 후 전직 후 회사에서 비자 갱신(연장)을 시도하면 오류가 발생합니다.

특정 기능 외국인이 전직을 하는 경우, 사전에 입관으로부터 허가받을 필요가 있고,

그때까지는 새로운 직장에서 일을 해서는 안 됩니다.

 

주의 해야 합니다!

이민 비자에 준하는 「특정 기능」 비자의 외국인을 늘려가는 것이 일본 정부의 방침입니다만,

거기에 따라 신청 서류의 정리·축소가 실시된 적이 있습니다.

그런 가운데, 이 4월부터 시구정촌에서의 <협력 확인서>의 제출 요건이 추가 되었습니다.

『말하고 있는 일과 하고 있는 일이 다르지 않아? 』라고 따지고 싶은 마음을  참고,

조속히 의뢰자와 기존의 클라이언트에의 안내를 끝냈습니다.

입국관리국이 말하는 협력 확인서를 신청하기 전에 준비해 두어야 합니다.

뭔가 서류를 추가로 내야 하는 것은 아니지만, <양식 1-7>에 그 기재를 해야 합니다.

『하고 있지 않은데 하고 있다』라는 허위의 신청이 될 수 있으므로 주의를.

그래도 아직도 <3개월마다의 상담 업무>를 『하고 있지 않은데 하고 있다』라고 말하는

등록 지원 기관이 있는 것 같습니다.

 

그 불법 행위, 무섭지 않습니까…

2027년 4월에 시작되는 육성 취업 제도(새로운 재류 자격).

원칙 3년간의 한계가 있는 비자로 그 후의 특정 기능으로의 이행이 가능합니다.

특정 기능과의 차이는 <전직>에 제한이 걸려 있는 곳.

일하기 시작해 1년~2년에 같은 분야(분야는 특정 기능과 같다)에서의 전직이 인정됩니다.

한편, 노예 비자라고 야기되는 기술 실습 비자와는 <전직> 할 수 있을까 할 수 없는가가 큰 차이가 될 수 있습니다.

다만, 전직에 의해 임금이 높은 도시부로 육성 취업 외국인이 흐르는 것은 눈에 보이고 있고,

「대도시권 등」이라고 규정하고 있는 도쿄·가나가와·오사카 등 8도부현에 있는 기업에는

육성 취업 외국인의 수용 제한을 별도로 마련하는 방향.

그런데, 「충분하지 않은」 제도를 재검토하는 것은 좋지만 일본어 교육의 의무화 등,

외국인에의 후원이 변함없이 민간에 둥글게 던지는 것이 마음에 들지 않는 부분…