비자・재류자격관련 목록
결혼 비자로 일본에 있는 외국인에게 찾아가는 이혼 후의 어려움, 「그냥 일본에 있게 해주세요.」라는 바람은 이루어질까?
결혼한 부부의 절반 이상이 이혼하는 것은 결혼 전의 남녀에게는 알고 있는 사실입니다.
그중에서도 국제결혼이 되면 확률이 비약적으로 높아지는 것은,
저에게도 많은 이혼 상담이 오지만, 대부분은 「이혼하면 결혼 비자는 어떻게 됩니까?」라는 문의.
규칙에서는 사실상 「이혼 후에도 6개월간은 일본에 있어도 좋습니다.」라고 되어 있지만,
원래 비자 기한까지 얼마 남지 않은 사람은 그때까지 기다릴 수 없는 것은 당연합니다.
이혼했거나 자진해서 이혼한 외국인에게 남은 선택지중. 제일 쉬운 것은『정주자』비자로 변경하는 것입니다.
『쉽다…』라고 해도 오해를 받으면 곤란한 것은 앞으로의 생활이 편한 것뿐이지 정주자 비자를 받는 것 자체는
간단하지 않습니다.
제가 알기로는,
①착실한 결혼 생활을 3년 이상 계속한 것,
②DV 등 극단적인 유책 배우자가 아닌 것,
③충분한 수입이 있는 것,
④일본에의 정착성이 인정되는 것 등이 조건입니다.
(최근 몇 년간 『영주 신청』을 본받아 꽤 허들이 높아진 것은 아닌지 생각하고 있습니다…)
그 밖에도 『경험상』 인정되는 케이스와 인정되지 않는 케이스의 데이터는 축적되어 있으므로,
요망이 있으면 부디 저희에게 상담해 주십시오.
오사카에 법인을 설립하고 O-BIC로부터 10만 엔의 원조를 받지 않겠습니까? 성공 보수로 괜찮습니다!
사무소를 처음으로 15년 이상 지났지만, 그동안 수백 명의 외국인 경영자를 지원해 왔습니다.
그중에서도 제가 주력해 온 것이 지역경제를 지원하는 제도 이용의 알선입니다.
일본 전국 지역마다 다양한 제도를 마련하여 외국인 창업 등을 지원하고 있지만,
오사카에서는 오사카 상공회의소·오사카부·오사카시의 3자가 협력하여 오사카 외국 기업 유치 센터(O-BIC)를
2001년 4월에 설립하였습니다.
그 법무 사무소는 O-BIC의 서포트 기업으로서 등록되어 있기 때문에, 의뢰자에 대해서 O-BIC이 제공하는
서비스를 지속해 왔습니다.
단지 소개만 하는 것이 아니라, 면담에 동행해 통역을 하거나 자료의 작성 서포트도 실시하고 있습니다.
내년에도 실시된다고 듣고 있으므로, 꼭 활용해 주세요!
오버 체류 30년 경력을 가진 외국인 여성의 상담.
자기 나이의 2/3 이상의 기간을 일본에서…
그것도 불법체류자로서 보냈다고 하는 여성으로부터 상담 전화를 받았습니다.
익명의 상담이었기 때문에 진의는 불분명합니다만, 무엇보다 기혼 남성과의 교제가 30년 이상의
장기에 걸쳐, 그사이 체류 기한을 초과해 30년 이상이 지나 버렸다는 것이었습니다.
부양해 주는 상대가 있었기 때문에 그동안 일하지 않고 생활할 수 있었던 것 같습니다만,
30년이나 들키지 않고 오버 체류를 계속하고 있었던 것은 경이적으로 운이 좋았던 것일까요?
(나빴다고도 할 수 있지만… )
상대방의 사망으로 생계유지가 어려워진 것을 계기로 체류 특별허가는 바라지 않고 귀국하겠다고 했는데,
뭐라 표현하기 어려운 길을 걸어온 분이라고 생각했습니다.
30년 동안 한 번도 돌아가지 못한 본국에서 평온한 생활을 할 수 있을지 걱정이지만,
살아남기 위해 직감은 하고 계신 것 같았습니다.
등록 지원 기관도 하고 있지만 ＜특정 기능 비자 의뢰 열풍＞에 대비해 사전 준비에 착수하고 있는 건.
<특정 기능 비자>로 받아들이려고 단련한 일본 정부입니다만,
그때를 대비하여 당 사무소에서도 새로운 다언어화 등의 사전 준비를 하고 있습니다.
등록 지원 기관도 겸하는 것으로부터 의뢰가 들어오기 전에 자신도 각 특정 산업 분야별 협의회에
가입하도록 액세스했는데, 규정상 등록 지원 기관은 가입하지 않아도 되는 특정 산업 분야가 존재한다는 것을 알게 되어,
정말 복잡하고 아직 모든 것을 파악할 수 없는 <특정 기능 비자>입니다만,
앞으로도 의뢰가 있으면 전부 후원을 전면에 어필하여 고객의 기대에 부응해 나가려고 합니다.
특정 기능 비자의 상담이 급증 중! 다소의 비용을 들여서라도 인재를 확보하려는 회사 경영자의 비애. 『계속 일하게 해주세요…』
악한 풍문에 노출되어 온 『기능 실습 제도』가 드디어 종언을 맞이하고,
거기에 바뀌어 『육성 취업』 비자가 등장하는 것이 정해져 있습니다.
그에 앞서 2019년에 등장한 『특정 기능』 비자도 인력 부족으로 고민하는 기업 경영자나 인사 담당자에게는
상당히 침투하고 있는 양상이다.
그러나 이 특정 기능 비자, 다른 취업계 비자에 비해 기업 측에 부과되는 부담이 만만치 않습니다.
지원에 드는 수고와 비용, 신청에 드는 수고와 막대한 비용이 특정 기능 외국인을 고용할지 고민하는
경영자들을 주저하게 합니다.
또 무엇보다 이 비자, ＜노예 비자＞로 야유받던 기능 실습과 달리 이직이 자유로운 것이 특징이다.
전직의 자유화는 당연하다고 생각합니다.
하지만 큰 비용을 들여 어렵게 특정 기능 외국인을 고용한 기업의 공포는 그 외국인이 고용한 직후에
「그만두겠습니다!」라고 말하는 것입니다.
실제로 내 클라이언트의 사장님들도 여러 특정 기능 외국인의 단기간 퇴직을 접하고, 그 이후 특정 기능 외국인을
고용하지 않게 되었습니다.
그래서 이곳에서 도움을 받았을 때는 「적어도 1년, 잘되면 3년은 있어 주세요!」라고 신청할 때마다 부탁하고 있습니다.
