입관의 사이트에서 <재류 자격 「경영·관리」에 관련된 상륙 기준 성령 등의 개정에 대해>가 공표되었습니다.

제가 제일 신경이 쓰였던 다음의 2점에 대해서는, 상정 내의 것과 상정 외의 결과로 나누어졌습니다.

①이미 「경영·관리」 4개월 비자를 취득하고 있는 외국인이 다음 갱신(1년에 연장) 시에 요구되는 것은 구기준인가? 아니면 새로운 기준?

②이미 「경영·관리」의 재류 자격으로 일본에 체류 중인 외국인이 다음 갱신 시 요구되는 것은 구기준인가? 아니면 새로운 기준?

이것에 대해서는 이하와 같은 설명이 되어 있습니다(①, ② 양쪽에 대한 회답).

시행에 따른 유의점

2 이미 「경영 · 관리」등으로 재류 중인 분으로부터의 재류 기간 갱신 허가 신청에 대해

・이미 「경영·관리」로 재류 중이 시행일부터 3년을 경과하는 날(2028년 10월 16일)까지의 사이에 재류 기간 갱신 허가

신청받는 경우에 대해서는, 개정 후의 기준에 적합하지 않은 경우라도, 경영 상황이나 개정 후의 기준에 적합할 전망 등을 근거로,

허가 여부 판단을 합니다. 덧붙여 심사에 있어서는, 경영에 관한 전문가의 평가를 받은 문서를 제출해 주실 수 있습니다.

・시행일로부터 3년을 경과한 후에 이루어진 재류 기간 갱신 허가 신청에 대해서는, 개정 후의 기준에 적합할 필요가 있습니다.

(주)개정 후의 기준에 적합하지 않는 경우라도, 경영 상황이 양호하고, 법인세등의 납부 의무를 적절히 이행하고 있어,

다음번 갱신 신청 시까지 신기준을 채울 전망이 있을 때는, 그 외의 체류 상황을 종합적으로 고려해, 허가 여부 판단을 합니다.

・「고도 전문직 1호하」(「경영・관리」활동을 전제로 하는 것)에 대해서도, 「경영・관리」의 허가 기준을 만족하는 것이 전제되기 때문에, 상기와 같이 취급합니다.

결론부터 말하면, ①, ② 양쪽 모두 우선 3년간은 구기준하에서 심사하게 되어 있습니다. 하지만, 그 앞은 가혹한 조건이 기다린다고 볼 수 있습니다.

출입국 관리 및 난민 인정법 제7조 제1항 제2호에 근거하는 성령 개정(2025년 10월 10일 공포)

🔸1. 개정 개요

2025년 10월 10일 자의 관보(호외 제991호)에서, 법무 성령 제50호 「출입국 관리 및 난민 인정법 제7조 제1항 제2호의

기준을 정하는 성령의 일부를 개정하는 성령」이 공포되었습니다. 이를 통해 「경영·관리」 비자 취득 요건을 대폭 검토하여 자본금·일본어 능력·학력·사업 계획의 질을 엄격히 화합니다.

시행일은 2025년 10월 16일. 같은 날 이후의 신규 신청으로부터 적용됩니다.

🔸2. 주요 개정 내용

(1) 사업규모 요건 인상

자본 총액 3,000만 엔 이상 + 일본 국내 상근 직원 1명 이상

(2) 일본어 능력 요건의 신설

신청자 본인 또는 주요 종사자 중 적어도 1명이, 일본어를 할 수 있는 것이 필요할 것으로 예상됩니다.

(3) 학력·직력 요건의 강화

신청인 본인이 경영·관리 분야 또는 신청 사업 분야에서, 박사·석사·전문직 학위를 취득, 또는 경영·관리의 실무 경험 3년 이상

(4) 제출 서류의 재검토(시행 규칙 개정)

법무 성령 제51호 “시행 규칙의 일부 개정”에 의해, 첨부 자료 요건도 강화.

경영에 관한 전문적인 지식을 가진 자 (공인 회계사 등) 로부터 평가받은 사업계획서

학위를 가지는 것 또는 3년 이상의 직력 그 외의 경력을 증명하는 문서

신청자 본인 또는 종사하는 자의 일본어 능력을 밝히는 자료

그 외・・・

(5) 경과 조치

2025년 10월 15일까지 수리된 신청은 구기준에 근거하여 심사된다.

🔸3. 시행 일정

공포일: 2025년 10월 10일

시행일: 2025년 10월 16일

경과조치： 시행 일전의 신청은 구기준으로 심사

※주：현시점에서 수집할 수 있던 정보에 의한(2025.10.10 17:05)

2025년 10월 10일, 법무성령 제50호가 공포되어, 경영·관리 비자 기준이 크게 검토되었습니다.

✅ 주요 개정점

자본금 요건：500만엔 → 3,000만엔 이상

일본어 능력 : 경영자 또는 주요 종사자에게 필수

학력·직력: 석사·박사·전문직 학위 또는 3년 이상 경험

사업 계획 : 전문가의 평가 필수

📅 시행일:2025년 10월 16일

급히, 요약한 정보를 제공합니다‼

일본의 인건비가 한층 상승하지 않는 동안 해외에서는 인건비가 상승.

당연히 물가도 오르고 있지만 젊었을 때 해외로 나가 경험하려고 하는 생각을 가진 젊은 세대는

인건비를 기준으로 자신의 도항 지국을 선택하는 것.

외국인의 취업처로서, 일찍이 일본은 아시아권에서는 상위였지만, 요즘은 그늘 경향이 있습니다.

고심 끝에 내린 계책으로서 정부가 짜내는 것이 특정 기능 비자입니다만, 이것도 절차의 번잡함과

외국인 감리와 일본어 습득 등의 서포트를 민간에 둥글게 던진 탓에 불평.

그러나, 외국인이든 일본인이든 일손이 간절히 필요한 민간 기업·사업체는 손을 쓸 수 없는 상태.

더 이상 특정 기능 외국인의 채용을 향해 방향타를 끊을 수밖에 방법이 없어지고 있는 양상입니다.

그 증거에 나의 사무소에도 특정 기능의 의뢰가 증가하고 있습니다.

할까 하지 않을까, 언제 할지 판단을 묻고 있는 경영진에게, 「한다면 빨리 저희 사무소까지 상담을!」이라고 말하고 싶습니다.

 

첫 회 상담은 무료입니다!!

경영 관리 비자를 갱신한 경우의 결과로써 허가의 경우는 1년이나 3년이나 5년의 기간이 정해집니다.

또, 때에 따라서는 불허되는 케이스도 있습니다.

불허되는 케이스는 드물지만, 5년 혹은 3년이었던 비자가 1년으로 단축되는 케이스도 간혹 있습니다.

이번에 2명의 경영 관리 비자의 결과가 나왔습니다만, 1명에 대해서는 1년이 3년으로 증가해,

다른 1명에 대해서는 3년이었던 비자가 1년으로 단축되어 버렸습니다.

그 이유는 경영하고 있는 법인의 채무초과입니다.

채무초과란 간단히 말하면 회사의 자본금을 초과하는 적자가 발생한 상태를 말합니다.

기본적으로 이 채무초과를 개선하지 않는 한 이 분이 다시 3년의 기간을 허가받는 일은 없습니다.

경영관리 비자는 사장 자신의 것입니다.

수입 요건과 회사의 경영 상황도 볼 수 있기 때문에 다른 비자에 비해 이중의 부담이 일어난다고 생각해도 좋을 것입니다.

취업 비자 중에서도 고생이 많은 비자라고 할 수 있습니다.