이민 비자에 준하는 「특정 기능」 비자의 외국인을 늘려가는 것이 일본 정부의 방침입니다만,

거기에 따라 신청 서류의 정리·축소가 실시된 적이 있습니다.

그런 가운데, 이 4월부터 시구정촌에서의 <협력 확인서>의 제출 요건이 추가 되었습니다.

『말하고 있는 일과 하고 있는 일이 다르지 않아? 』라고 따지고 싶은 마음을  참고,

조속히 의뢰자와 기존의 클라이언트에의 안내를 끝냈습니다.

입국관리국이 말하는 협력 확인서를 신청하기 전에 준비해 두어야 합니다.

뭔가 서류를 추가로 내야 하는 것은 아니지만, <양식 1-7>에 그 기재를 해야 합니다.

『하고 있지 않은데 하고 있다』라는 허위의 신청이 될 수 있으므로 주의를.

그래도 아직도 <3개월마다의 상담 업무>를 『하고 있지 않은데 하고 있다』라고 말하는

등록 지원 기관이 있는 것 같습니다.

 

그 불법 행위, 무섭지 않습니까…

이혼→14일 이내에 신고→6개월 이내에 비자 신청(정주자)이, 이혼 후 정주 비자의 흐름입니다만,

이혼하지 않고 이혼 후 정주 비자의 신청을 하는 경우도 있습니다.

현재 상담을 듣고 있는 케이스가 바로 그러므로 부부 사이에서 서로 간 이혼의 의사는 확인할 수 있지만

아이의 면회 교류와 재산분여로 이야기가 정리되지 않는 케이스.

그런 가운데 한쪽의 체류 기한이 다가오고 결혼비자의 연장인지 아니면 이혼 후 정주 비자로의 변경인지 고민하고 있습니다.

과거에 유사한 사례로 정주 비자의 허가를 받은 경험이 있어,

「어느 쪽을 선택하는지는 의뢰인에게 달려있다.」라고 설명하고 있습니다만,

본인은 좀처럼  판단하지 못하고 애매한 모습.

 

이혼 후에도 일본에 있고 싶다는 강한 생각이 의뢰자를 헤매게 하는 것입니다.

2027년 4월에 시작되는 육성 취업 제도(새로운 재류 자격).

원칙 3년간의 한계가 있는 비자로 그 후의 특정 기능으로의 이행이 가능합니다.

특정 기능과의 차이는 <전직>에 제한이 걸려 있는 곳.

일하기 시작해 1년~2년에 같은 분야(분야는 특정 기능과 같다)에서의 전직이 인정됩니다.

한편, 노예 비자라고 야기되는 기술 실습 비자와는 <전직> 할 수 있을까 할 수 없는가가 큰 차이가 될 수 있습니다.

다만, 전직에 의해 임금이 높은 도시부로 육성 취업 외국인이 흐르는 것은 눈에 보이고 있고,

「대도시권 등」이라고 규정하고 있는 도쿄·가나가와·오사카 등 8도부현에 있는 기업에는

육성 취업 외국인의 수용 제한을 별도로 마련하는 방향.

그런데, 「충분하지 않은」 제도를 재검토하는 것은 좋지만 일본어 교육의 의무화 등,

외국인에의 후원이 변함없이 민간에 둥글게 던지는 것이 마음에 들지 않는 부분…

 

〝이미 「경영·관리」 비자를 가지고 있는 분의 경우는 변경 전의 기준으로 심사합니다〟가 되고 있습니다만,

실제로 신청할 때는, 정말로 사회 보험에 가입하고 있지 않거나, 고용 보험에 가입하고 있지 않거나 해도 괜찮은가?

라는 의문을 가지고 계신 분도 많다고 생각합니다.

거기서 조속히 오사카 입국 관리국에 직접 질문을 부딪쳐 보았습니다.

안의 정, 「심사는 전의 기준에 근거해 실시합니다, 다만, 서류는 모든 것이 필요합니다」라고 의 대답.

그럼 어느 쪽이든 새로운 기준을 충족시키지 않는 채, 예를 들어 사회보험에 가입하지 않고 필요한 서류를 첨부하지 않고

갱신 신청했을 때 「뭐라고 뭐라고」 말하는 것이 아닌가? 라고, 다시 묻자, 「말씀대로입니다」라고 합니다.

 

누군가 용기 있는 의뢰자에게 「필요 서류가 부족한 채」 신청을 해보고 싶다.

결과에 따라 다른 요청자에게 올바른 답변이 가능하지 않을까라는 생각이…

입관의 사이트에서 <재류 자격 「경영·관리」에 관련된 상륙 기준 성령 등의 개정에 대해>가 공표되었습니다.

제가 제일 신경이 쓰였던 다음의 2점에 대해서는, 상정 내의 것과 상정 외의 결과로 나누어졌습니다.

①이미 「경영·관리」 4개월 비자를 취득하고 있는 외국인이 다음 갱신(1년에 연장) 시에 요구되는 것은 구기준인가? 아니면 새로운 기준?

②이미 「경영·관리」의 재류 자격으로 일본에 체류 중인 외국인이 다음 갱신 시 요구되는 것은 구기준인가? 아니면 새로운 기준?

이것에 대해서는 이하와 같은 설명이 되어 있습니다(①, ② 양쪽에 대한 회답).

시행에 따른 유의점

2 이미 「경영 · 관리」등으로 재류 중인 분으로부터의 재류 기간 갱신 허가 신청에 대해

・이미 「경영·관리」로 재류 중이 시행일부터 3년을 경과하는 날(2028년 10월 16일)까지의 사이에 재류 기간 갱신 허가

신청받는 경우에 대해서는, 개정 후의 기준에 적합하지 않은 경우라도, 경영 상황이나 개정 후의 기준에 적합할 전망 등을 근거로,

허가 여부 판단을 합니다. 덧붙여 심사에 있어서는, 경영에 관한 전문가의 평가를 받은 문서를 제출해 주실 수 있습니다.

・시행일로부터 3년을 경과한 후에 이루어진 재류 기간 갱신 허가 신청에 대해서는, 개정 후의 기준에 적합할 필요가 있습니다.

(주)개정 후의 기준에 적합하지 않는 경우라도, 경영 상황이 양호하고, 법인세등의 납부 의무를 적절히 이행하고 있어,

다음번 갱신 신청 시까지 신기준을 채울 전망이 있을 때는, 그 외의 체류 상황을 종합적으로 고려해, 허가 여부 판단을 합니다.

・「고도 전문직 1호하」(「경영・관리」활동을 전제로 하는 것)에 대해서도, 「경영・관리」의 허가 기준을 만족하는 것이 전제되기 때문에, 상기와 같이 취급합니다.

결론부터 말하면, ①, ② 양쪽 모두 우선 3년간은 구기준하에서 심사하게 되어 있습니다. 하지만, 그 앞은 가혹한 조건이 기다린다고 볼 수 있습니다.